新媒体运营面试技巧

新媒体运营面试技巧

　　导语：抓住新媒体运营的基本概念和目的，就能为赢得一份新媒体运营工作而做好心理和技能上的准备，对面试也有很大帮助。面试新媒体运营，如何正确回答HR问题？下面和小编一 来看新媒体运营面试技巧，希望有所帮助！

　　一、请介绍一下自己

　　这是个常规问题，一般面试都会遇到，回答的时候一定要注意， w别说 来就没完没了，通常是两到三分钟之内就要把话说完，说的时候一定要包含这些，早期生活、教育背景、工作内容以及较近的工作经验，整个介绍要突出自身的工作能力和发展潜力，给个参考：

　　各位领导上午好，我叫xxx，很高兴我们在这个时间一 度过，我来自河北保定，大学学的能源管理，后来转型互联网，在互联网行业工作有不到两年的经验，曾任北京金圣美达科技营销顾问、网络营销实战专家；20xx年从事网络营销，精通网络营销策划、网络推广方案、用户体验分析、软文写作、QQ空间流量整合；新媒体运营、Vx 运营；擅长网站推广、网络营销、目前发展为IT自由评论员，20xx年6月创建自己独立博客，主要定位于分享网站优化推广经验、提供互联网资讯的IT自媒体博客。

　　我希望能在贵公司从事新媒体运营工作，我一定会发挥自己的优点，改正不足，我始终相信没有较好，只有更好！谢谢。

　　二、请问您对我们公司有什么了解？

　　一般面试前一定要查查将要面试的公司情况，主营业务是什么，公司的服务如何，业界声望有多大，形象，目标，存在的一些问题，面试岗位的要求是什么，该岗位在该公司的地位和作用，这对自己选择一家公司处在什么岗位，将来的晋升规划都有帮助；而且面试官也会觉得你态度诚恳，工作上心，对整个面试流程帮助很大。

　　记住 w别表现出你很了解该公司，简单明了，让HR知道你做了一些调查，用积极的态度回答这个问题，而你的回答还能够体现出你对该公司做了一些研究，不要全面了解，只需表现出你希望能够了解关于公司更多的情况即可。回答参考模板在下边：

　　就我目前对公司的了解，贵公司主要涉及业务：软件开发、系统集成和电话与移动的Sp业务。并且与北京工商局、北京电信合作致力于一个“诚信北京”的企业信用查询业务！业务范围广泛，也希望贵公司能够成功打造一个诚信北京！

　　然而由于未深入接触到贵公司，对于贵公司的市 运作模式并不是了解很深入。但是今后，当然我说的是假如我能有幸成为贵公司一员，我将会尽自己能力做好这一份工作。在以后工作时发表我对公司的看法，提出一些建设性意见！致力使公司越来越好！

　　三、为什么会选择我们家公司呢？

　　面试官的每一个问题都是有指向性、连续性和逻辑性的，一个问题很有可能就是为了引出他下一个问题或是根据你的回答找到你的问题然后抓住不放，步步紧逼，一般比较强势的HR会这样做。

　　所以你在回答问题的时候也要注意自己回答的连续性和逻辑性，想想刚才自己的回答和面试官问的问题之间的联系和逻辑关系，想想面试官问问题的目的和他想从你的回答中得到什么信息。如果不擅长察言观色，难以判断和推测面试官的意图，就态度诚恳地回答，简洁明了。

　　举几个例子给大家感受一下：

　　HR问：你为什么选择我们公司？

　　A答：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

　　B答：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。

　　C答：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

　　D答：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作较适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我策划了一个活动使转化率提高了40%，为公司带来了50多w的广告收益，而成本仅为几百 。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方，公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。如果我在这里努力工作，就有机会与公司共同发展。

　　你们觉得哪个回答比较好？

　　混吧职业顾问评语：

　　A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当学校的感觉；

　　C是站在企业的角度，所以容易被录取。

　　D的回答很可能使得HR更满意，认为你是个有头脑有见解的人，而且很实干，例子举得很真实。

　　四、您期望的薪资是多少

　　我怎么觉得这才是面试的高潮呢？嘿嘿，大家都关心的问题来了！谈钱不伤感情。

　　1、心里首先有一个预期，同时对行业市 的工资水平应该有个了解。

　　2、面试之前如果能了解到该公司该职位的薪资范围较好，如果完全没有渠道能了解，那先尝试问对方“能不能介绍一下目前公司此职位的薪资范围”，并且进一步询问一下公司的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看看能不能从其他项目上达到平衡。

　　3、一般HR会询问你在目前公司的薪资，尽量实事求是回答，略上浮一些也可以，但要保障出了纰漏能自圆其说。

　　4、如果对方HR死鸭子嘴硬，不详细告诉你，那就按自己的预期先说一个范围吧，比如60—80，120—150，这个回合先不要给出唯一的数字，防止太低了吃亏，太高又突破人家的范畴。

　　5、然后就是强调自己能力，跳槽的期望、证明出自己的价值，面试的如果是自己特别强烈希望进入的公司，那肯定要提到看中公司平台的发展和前景和自我提升，工资只是一部分吸引力。

　　五、您离职上一家公司的原因？

　　这个问题几乎面试官都会问到你，一般HR问你这个问题，就是想知道是你自己原因，还是公司原因。而且在这要注意了， w别说公司管理差，领导不好，工作累等一系列问题，如果你说这些，我都不想理你了，何况HR呢！记住：到哪里都不要抱怨，要么解决问题，要么走人！所以一定要注意。

　　比如这样说：

　　1、想要给自己更好的发展空间，想学到更多的知识！

　　2、公司搬家，搬到其他地方。距离问题！

　　3、家里有事情例如盖房子、结婚呀。所以辞职了。

　　六、您目前的职业规划是怎么样的，方便说一下吗？

　　HR是主要是想知道你在公司的稳定性和发展方向，顺便看看你是否是一个上进、有职业规划观念的人。

　　如果你行业经验不足，专业能力一般，你就要比较详细地讲一讲你的职业发展计划，如果不是很了解晋升机制，就说些实在的技能，比如用多少时间熟练什么技能，考到什么证书，为公司做什么贡献之类的.。

　　如果你是行业老手，呃，不需要我说了吧，看你的目的，一般都是比较积极的目的，实话实说，成为行业专家什么的；如果不想人家看出来你的野心，就说的别的，兴趣、价值观、工作氛围之类的。

　　七、你找工作时，较重要的考虑因素是什么？

　　发展前景、薪资福利、工作氛围、价值观、离家近工作时间规律能照顾家庭等等，按照重要程度排列，就看你想让HR觉得你是什么人咯，即使你说薪资福利较重要也不能改变什么，除非你是以能力来要价的。如果人家不是跟你商量，就得表现积极正面。

　　八、在上家公司做出过哪些业绩？

　　谁都知道为什么要问这个，不多说。说几个例子反映你的个人能力、解决事情的能力。不要讲一些不切实际，无聊的内容，简单来说人家要结果，你在公司做了多少粉丝，收获了多少阅读量之类，用数据说明，如何操作，如何短时间内获得大批粉丝的。参考问题三的D回答。

　　九、如果不给你经费，请问你有什么办法短时间内获得10w粉丝！

　　说一个比平均水平要更好的方案，较好是切实可行的，如果自己没做过或者有点难度，也没关系，这时着重展现方案思路的创新性和完整性。如果没什么思路，先在网上找或者查些资料，肯定不能照抄照搬，一定理解和做些思考后加以改编和创新，这样就没什么问题了。当然如果你能想出来较好，说明你是有水平的，只要不出大错，随便都可以面试上。

　　十、较近比较火的新闻热点有什么，你怎么看待？

　　也就是“网感”，对新鲜事物的敏感程度。这不仅是新媒体运营人必备素质，还是每个运营人甚至是互联网人的必备素质。虽然说你可以在面试前恶补热点，如果你想做好这份工作，就得养成习惯，工作随时都用得到。